Finiquito de pensión por viudez | En qué consiste | Guía informativa

En México existen derechos legales para las esposas o concubinas de los asalariados. En caso de la muerte de este, se les otorga una compensación monetaria por el resto de su vida. Sin embargo ¿Qué pasa si la viuda decide contraer matrimonio nuevamente? Entonces la ley indica que debe recibir un finiquito de pensión por viudez ¿De qué se trata y cómo obtenerla? A continuación, se destaca en este post.

Pensión por viudezPensión por viudez

La pensión por viudez es la remuneración económica que obtiene cualquier persona el cual su cónyuge esté asegurado por el IMSS y que le sobrevenga la muerte. Ya sea por un riesgo de trabajo, enfermedad o aunque ya esté retirado por edad avanzada.

Esta compensación se concede por medio de la contratación de seguro de sobrevivencia. El importe se deduce de un 40% de pensión por incapacidad o el 90% de retribución por invalidez. Además, si el caso es por seguro o riesgo de trabajo, corresponden 15 días de aguinaldo. Mientras que por invalidez se toman 30 días.

La pensión por viudez se cancela mientras la sobreviviente está viva, no contraiga nuevas nupcias o tenga un nuevo concubino. Esta ley aplica tanto a mujeres como hombres. Ya que, puede darse el caso que sea la dama asegurada en el IMSS y el superviviente sea su esposo.

Es relevante destacar que, una persona divorciada de un asegurado no puede optar por la pensión de viudez. En caso de los concubinos tienen que demostrar la constitución establecida de la pareja.   

¿Qué es el finiquito de pensión por viudez y cómo se calcula?

El finiquito de pensión por viudez es la retribución monetaria que obtiene una viuda o concubina por contraer un nuevo matrimonio o concubinato. Este está contemplado en la Ley del Seguro Social en vigencia hasta 1997.

Una persona que reciba la pensión por viudez y desea contraer matrimonio nuevamente debe notificar de inmediato al IMSS. Este organismo procederá con el trámite para pagar el finiquito conveniente, de esta forma, dejará de percibir la compensación mensual por la muerte de su anterior esposo de acuerdo a lo previsto en la ley.

El finiquito que corresponde equivale a tres anualidades del valor de la pensión que recibe.

Requisitos para solicitar el finiquito de pensión por viudez

Si recibes una pensión por viudez y deseas volver a contraer matrimonio o mantener un concubinato, debes anunciarlo ante el Instituto Mexicano de Seguro Social para que realice los trámites correspondientes al finiquito que otorga dicho ente en estos casos. Para ello, se necesita que cumplas con las siguientes salvedades:

  • Tener la pensión por viudez.
  • Mantener vigente todos tus derechos.
  • La concubina pensionada o la esposa viuda debe certificar el nuevo matrimonio civil o concubinato según la Ley del Seguro Social en vigencia hasta 30 del mes de junio de 1997.
  • La esposa viuda o concubina pensionada debe acreditar el nuevo matrimonio civil por la Ley del Seguro Social en vigencia desde el 1 de julio de 1977.

Documentación exigida para el finiquito por viudez

Para optar por el finiquito de pensión por viudez debes tener una serie de documentación disponible para ingresarla al Instituto. Reúne los siguientes recaudos:

  • Solicitud de Modificación de Pensión, esta debe ser llenada por un empleado del IMSS y solo debes colocar tu firma.
  • Cédula profesional, cartilla militar, pasaporte o carta de naturalización si es mexicano original y copia.
  • Los extranjeros deben presentar pasaporte, visa de residente y el estatus de la persona si tiene permiso para las actividades asalariadas.
  • La viuda o concubina debe mostrar acta de matrimonio certificada copia y original.
  • Para extranjeros los mismos documentos, legalizados o apostillados.

Debes incluir cualquier documentación o identificación que muestre el Número de Seguridad Social o NSS con el nombre del asegurado. Este puede ser emitido por el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores, INFONAVIT. También, por medio de alguna AFORE, Administradora de Fondos para el Retiro o por el mismo Instituto Mexicano de Seguridad Social. De cualquiera, original y copia.

Consignación de recaudos para solicitar el finiquito de pensiónConsignación de recaudos para solicitar el finiquito de pensión

Todas las gestiones y la entrega de recaudos son completamente gratuitas por medio del IMSS. La cual puedes hacer la recepción de los mismos de forma presencial ante la Subdelegación de Adscripción o la Unidad de Medicina Familiar.

En el horario de oficina comprendido entre 8:00 a. m hasta 15:00 horas o en el tiempo extendido que determine la Institución. Una vez consignados todos los documentos tus derechos quedan establecidos y solo debes esperar 12 días reglamentarios, aunque en promedio se efectúa a los 8 días hábiles.

En conclusión, el Instituto Mexicano de Seguridad Social concede el finiquito de pensión por viudez cuando el beneficiario vuelve a contraer matrimonio o adquiere el compromiso de un concubinato. Por lo tanto, si es tu caso debes acudir a dicho organismo para realizar el trámite correspondiente y obtener tu contribución monetaria.

Finiquito por término de contrato | Qué es, cómo calcular y más

Muchos ciudadanos mexicanos no conocen con exactitud qué les corresponde al momento de culminar una relación laboral. Sin embargo, es conveniente estar al tanto de todos los derechos que posee y qué es un finiquito por término de contrato. Por esta razón, en este post se consideran todas las leyes establecidas para el beneficio del trabajador.

¿En qué radica el finiquito por término de contrato?En qué radica el finiquito por término de contrato

El finiquito es la remuneración a la que tiene derecho el trabajador cuando termina su contrato laboral en una empresa. De manera que, tanto el empleado como el patrón están en mutuo acuerdo al momento de la cancelación, ya que, fue establecido de antemano.

Además, el cálculo para determinar cuánto corresponde para el finiquito se basa en el estatuto establecido en la Ley Federal del Trabajo. Esta a su vez, reconoce el reglamento interno de la empresa la cual el empleado debe respetar y sujetarse.

¿Qué es una carta finiquito?

El patrón debe entregar al empleado la carta finiquito, un documento con datos personales del individuo y donde se expone con detalles todos los conceptos a pagar. Se entrega al mismo tiempo que el dinero y debe ser firmado por el trabajador siempre y cuando esté de acuerdo.

Sin embargo, el empleado tiene otras opciones, puede manifestar inconformidad con la cuantía, pero recibirla y agregar “No Conforme”, al lado de la firma. También, es válido decidir no firmar, ni aceptar el finiquito, realizar un reclamo ante el SMAC en donde deberán llegar a un acuerdo ambas partes. De no darse la negociación, será inevitable llevar el caso a juicio y el patrón debe cancelar lo estipulado.

Cálculo del finiquito por término de contrato

El finiquito por término de contrato debe ser entregado en un período de 10 días hábiles a partir de la fecha de culminación de la relación laboral. Este requiere estar sujeto a la ratificación ante la Inspección del Trabajo. El cálculo para obtener el monto total a cancelar se toma de las siguientes remuneraciones:

  • Multiplica la cantidad de días trabajados y no pagados por el salario diario.
  • El aguinaldo se calcula al multiplicar tu sueldo diario por los días de bonificación que concede la empresa.
  • Se divide la cantidad resultante por 365 días, luego, se debe multiplicar por la cantidad de días que has trabajado en el año en curso.
  • Se suma cualquier otra remuneración pendiente que tenga la empresa con el empleado como primas de productividad, beneficios y horas extras.

Además, cuando se trata de un contrato colectivo se incluyen prestaciones como bonos, fondos de caja de ahorro, vales y utilidades. En un finiquito por término de contrato no es lo mismo que una indemnización, por lo que no se anexa la prima por antigüedad.

Esta es una guía de lo que estipula la LFT, sin embargo, de acuerdo a los reglamentos de la empresa pueden existir algunas variaciones, además, para obtener el monto exacto debes tener todas las cifras correspondientes a tu trabajo. Por otra parte, puedes acudir a un experto y asesor en la materia para sacar tu finiquito o para realizar el cálculo de todos los empleados si eres el patrón.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Este es un acuerdo entre patrón y empleado para efectuar un trabajo, el cual se produce en privado, de forma oral o por escrito. Este último es utilizado por las empresas y en la mayoría de los negocios grandes o pequeños. En él se comprometen las partes a cumplir lo establecido, lo que conlleva a ser exigidas los derechos y las obligaciones.

Al respetar el contrato laboral, el empleado debe notificar por escrito si desea retirarse voluntariamente y se procede con el finiquito correspondiente.  De igual forma, si el patrón decide prescindir de un asalariado se lo hará saber por medio de una carta donde exponga los motivos. Si es necesario pagar por alguna falta que compromete el desarrollo de la actividad profesional, la empresa queda eximida de pagar indemnización.

Tipos de contrato laboralTipos de contrato laboral

Aunque existen varios tipos de contrato de trabajo hay 2 que son los más utilizados, los cuales se definen de la siguiente manera:

  • Contrato determinado: En este se fija la fecha del período de trabajo que puede variar de un año o más. Al culminar el plazo se puede despedir al empleado con su finiquito conveniente o firmar un nuevo contrato.
  • Contrato indeterminado: Se firma un contrato sin fecha de caducidad, es decir, no hay plazo establecido para terminar el contrato, por lo tanto, un trabajador puede llegar a mantenerse en una empresa por más de 20 años.

En resumen, el finiquito por término de contrato está sujeto al reglamento de la Ley Federal del Trabajo, por lo que favorece al asalariado y orienta al patrón a dar la debida compensación a un individuo, por el servicio prestado en la empresa.

Finiquito por invalidez temporal | Causas y efectos | Guía completa

La Ley Federal del Trabajo, contempla el finiquito por invalidez temporal a cualquier persona que sufra un accidente laboral o una enfermedad a consecuencia del empleo. El cual le obligue a permanecer fuera de sus actividades laborales por un tiempo estipulado. Para ello, se requiere del seguimiento por parte del médico tratante, las autoridades competentes, conjuntamente con el patrón. De modo que, se cumpla con los derechos del empleado según los parámetros establecidos.

¿Qué es la invalidez temporal?Qué es la invalidez temporal

Es la contribución económica o indemnización salarial que debe recibir un empleado cuando presenta una incapacidad física o mental, producida por algún tipo de accidente en el trabajo. Y que este le impida cumplir con su responsabilidad laboral dentro de la empresa temporalmente.

Este subsidio debe ser el pago total de su salario hasta que se reincorpore a su trabajo. La empresa es la encargada de desempeñar estos parámetros. Sin embargo, si el patrón cumple con la afiliación de su personal al Régimen Obligatorio del Seguro Social, este los reemplazará para cumplir con las medidas establecidas en la LFT.

¿En qué consiste un riesgo de trabajo?

Se denomina riesgo de trabajo a cualquier accidente que puede sufrir un empleado en el lugar donde cumple su labor. Se considera a toda lesión del organismo y daño funcional leve o grave. También, incluyen las enfermedades como estados patológicos producto de la exposición continua a los agentes contaminantes.

Además, se contempla dentro de un riesgo de trabajo, accidentes que ocurren cuando una persona se traslada desde su hogar hasta el lugar de empleo y viceversa. También, si se consigue la muerte repentina relacionada con las actividades laborales.

Derechos del trabajador que sufre un riesgo de trabajo

Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 487, el empleado que sufre un riesgo de trabajo, tiene derecho a recibir los siguientes beneficios mientras está imposibilitado:

  • Indemnización que le corresponda.
  • Atención médica especializada y farmacéutica.
  • Servicios de hospitalización y cirugía quirúrgica.
  • Rehabilitación, prótesis y ortopedia.

El finiquito por invalidez temporal se cumple en un primer período de 52 semanas que puede extenderse por unas 26 más.  Si aún la imposibilidad persiste, se procede a solicitar la revisión médica del caso para determinar si requiere de una incapacidad permanente.

Consecuencias del riesgo de trabajo

Las consecuencias de un riesgo de trabajo que pueden presentarse, son la invalidez temporal. Se da cuando la persona queda inhabilitada por corto tiempo y luego restablece su actividad laboral, sea en el mismo puesto u otro que se le asigne por motivos de limitación a causa del RT.

La invalidez permanente total, esta ocurre cuando el empleado pierde el 100 % de su función orgánica para trabajar. Por consiguiente, la ley contempla el pago de una indemnización que corresponde a los 1, 095 días del salario. Se toma como base el sueldo percibido al presentarse el accidente. Este no debe estar por debajo del sueldo mínimo y tampoco sobrepasarlo el doble.

Además, el médico tratante puede diagnosticar la incapacidad permanente parcial cuando la aptitud y facultad del empleado disminuyen. Se toma como referencia la tabla de enfermedades que se encuentra en la LFT en el artículo 514.

Otra de las consecuencias de un accidente de trabajo es la muerte, también, puede suceder la desaparición física de un empleado a raíz de un acto delictivo. En estos casos, se le debe pagar al beneficiario una indemnización de 5, 000 días del salario estimado en el último sueldo percibido por el trabajador. Además, la cancelación de 2 meses de paga por los gastos funerarios.

Cálculo de la pensión por invalidez temporal

La pensión por invalidez se otorga para no dejar al empleado desfavorecido económicamente durante todo el período de convalecencia. Ya que, no puede ser capaz de gestionar su manutención, producto de un accidente laboral. Por tal razón, se ha calificado la cuantía del subsidio de la siguiente manera:

  • En caso de accidente laboral corresponde el 70% de la cotización salarial.
  • Por enfermedad toca el 70% de las últimas 52 semanas de sueldo salarial cotizadas.
  • Cuando la incapacitación abarca más del 50% se le otorga 15 días de aguinaldo.

Condiciones que favorecen al trabajador que sufre una invalidez temporalCondiciones que favorecen al trabajador que sufre una invalidez temporal

Cuando se presentan casos en los cuales el empleado recupera su salud, pero ya no es apto para desempeñar su anterior puesto de trabajo, el patrón está en la obligación de concederle otra vacante dentro de la empresa. Este nuevo puesto debe adecuarse a su capacidad física según lo establecido en el artículo 499 de la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, antes de fijarle un nuevo cargo, se debe dar por concluida la relación de trabajo anterior. Para ello, se da cumplimiento con el pago del finiquito justificado. Es decir, la parte proporcional de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y por antigüedad.

Si por el contrario, el patrón no asigna una vacante adecuada para el empleado, se puede calificar como un despido injustificado. Con las consecuencias de recibir además de los tributos anteriores, una indemnización que corresponde a 3 meses de salario.

En conclusión, el finiquito de validez temporal es un beneficio que tiene todo empleado mexicano contemplado en la LFT y con el amparo del IMSS.

Finiquito por despido injustificado | Guía informativa

Son muchas las personas que se encuentran frente a una situación desconcertante en el trabajo, como una rescisión. Si este es tu caso, te conviene conocer todo lo concerniente al finiquito por despido injustificado, este se otorga según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Y permite a la parte afectada obtener una remuneración económica por haber quedado sin empleo arbitrariamente o por causas ajenas a su voluntad.

¿Qué es el finiquito por despido injustificado?Qué es el finiquito por despido injustificado

Es una compensación monetaria que debe recibir un trabajador cuando el patrón ha decidido prescindir de su servicio por voluntad propia sin una causa justificable. Esta retribución se le llama indemnización o liquidación y abarca todos los derechos que tiene el empleado según la LFT.

Para su cancelación, ambas partes pueden llegar a un acuerdo conciliatorio de forma privada ante el organismo competente, como lo es la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. De lo contrario, el trabajador debe asistir a la Junta de Conciliación y Arbitraje en un período determinado de 2 meses desde el momento del despido injustificado. Para hacer valer sus derechos y ejercer las acciones necesarias en contra del empleador.

Conceptos a pagar en un finiquito por despido injustificado

Según el artículo 123 Constitucional en el apartado A, fracción XXII, establece la orden de pagar un finiquito por despido injustificado al empleado con los siguientes conceptos:

  • Una indemnización Constitucional equivalente a 3 meses de salario.
  • La parte que corresponde por las vacaciones.
  • La parte proporcional del aguinaldo.
  • Partes iguales de la prima vacacional.
  • Prima por antigüedad si la tiene.

Además, incluye algunas prestaciones que estén contempladas en el contrato laboral o en acuerdos establecidos por la empresa, tal como comisiones, bonos, utilidades, fondo de ahorro u otras.

También, le corresponde la cancelación de los sueldos vencidos calculados a partir de la fecha de cesantía y por un tiempo máximo de 12 meses. Asimismo, si termina este plazo y no ha finalizado el juicio o el patrón no ha cumplido con el fallo, se genera una tasa de interés del 2%  mensual de un período de 15 meses incluida al momento del pago.

¿En qué consiste la reinstalación por despido injustificado?

El empleado tiene la opción de solicitar una demanda contra el patrón si este le otorga un despido injustificado. Para ello, debe acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y puede solicitar la indemnización o la reinstalación de su trabajo.

La reinstalación significa que el empleado vuelva a su puesto de trabajo y que desempeñe el mismo cargo con las mismas prestaciones  y condiciones de sueldo que generaba antes de su rescisión. De hecho, la ley no permite que el patrón desmejore al practicante, ni le otorgue una actividad distinta a la que ejercía. No obstante, existen algunas circunstancias según la LFT en la que el empleador no está obligado a la reinstalación del trabajador. Lo decide la Junta de Conciliación y Arbitraje, algunas situaciones son:

  1. A trabajadores que posean una antigüedad menor a un año.
  2. Si la Junta certifica que existe una relación directa y estrecha con el patrón, el cual impide de alguna forma la ejecución normal de la actividad laboral.
  3. Empleados eventuales.
  4. Los trabajadores de servicio doméstico.
  5. Cuando son empleados de mucha confianza.

¿Cuándo se da un despido no justificado?

Cuando el patrón decide terminar la relación laboral sin las causas que menciona la Ley Federal del Trabajo, establecida en el artículo 47. Por ejemplo, puede deberse al cierre de la empresa, que no haya informado al empleado con un aviso de rescisión laboral, por sustitución mano de obra de maquinarias.

¿Por qué se otorga una indemnización por un despido que no está justificado?Por qué se otorga una indemnización por un despido injustificado

En una sentencia de una indemnización constitucional es de carácter obligatorio realizar su pago. Ya que, de no proceder el patrón recibirá una sanción por haber dejado sin empleo al trabajador de forma injustificada. Por otra parte, la liquidación o remuneración económica, permite al afectado subsistir y que pueda sufragar los gastos básicos y otros devengos mientas encuentra otro empleo.

Es relevante destacar que, las circunstancias de cada empleado tienen sus variaciones, por lo tanto, las consecuencias jurídicas son distintas para cada individuo. De manera que, todo lo mencionado permite tener una idea clara e informativa de la ley del trabajo vigente para pagar una indemnización.

En conclusión, el finiquito por despido injustificado contribuye a la manutención temporal de la persona que ha quedado sin empleo. Por lo tanto, al presentarse una situación laboral de esta clase acude a los organismos competentes para establecer la decisión más conveniente para ti una indemnización o una reinstalación.

Finiquito por despido justificado | ¿Cómo y por qué?

Los trabajadores mexicanos tienen derechos legales amparados por la Ley Federal del Trabajo, por sus siglas LFT. La cual establece ciertas leyes que debe cumplir el empleador para no perjudicar, ni abusar de los derechos laborales de su subordinado. Por tal razón, al ser empleado o patrón de una empresa, debes conocer todo lo relacionado con el finiquito por despido justificado. A continuación, se describen las razones por la que se puede prescindir del trabajador y qué le corresponde en este caso.

Causas para un despido justificado Causas para un despido justificado

El patrón puede tomar la decisión de despedir un empleado cuando tiene razones justificadas. De manera que, el empleador queda exento de algunas obligaciones según la misma ley. Según la LFT se puede dar la cesantía a un trabajador si ha incurrido en las siguientes faltas:

  • Si el empleado presentó documentación falsa como certificados o habilidades que no posee. Esta ley está vigente dentro de los primeros 30 días.
  • Tener más de 3 faltas o inasistencias al trabajo sin causa justificada ni permiso previo en un lapso de 30 días.
  • Falta de honradez e integridad, practicar actos violentos, excepto que obre en defensa personal.
  • Al arremeter con violencia contra el patrón, familiares o directivos y administrativos fuera del área de trabajo.
  • Actúa de manera indisciplinada y altera el orden en el lugar de trabajo.
  • Si causa daños a los materiales de trabajo.
  • Por descuido e imprudencia compromete la seguridad de los demás empleados y las instalaciones de la empresa.
  • Revela asuntos privados o secretos de fabricación.
  • Si el empleado tiene que cumplir una pena de prisión que imposibilite desempeñar su función laboral.
  • Perpetrar actos inmorales.
  • Presentarse en el lugar de trabajo en estado ebrio o bajo los efectos de droga enervante o narcótica.
  • Desobediencia al patrón o representantes a cumplir con el contrato laboral.
  • Incumplir con las medidas de prevención y seguridad para evitar enfermedades y accidentes.

También, pueden existir otras razones que se consideran graves que no están incluidas en esta cláusula, pero que tienen validez legal para despedir a un empleado. Sin embargo, debe ser una decisión basada en hechos reales y concretos, pues el trabajador puede apelar a una demanda.

¿Qué es el finiquito?

Es una retribución económica que el patrón debe dar a un empleado al terminar la relación de trabajo. Corresponde al presentarse la renuncia voluntaria o por despido justificado en esa última, sin otras responsabilidades del patrón.

La forma más correcta de realizar el pago es mediante un cheque, conjuntamente con una carta finiquito que contenga sus datos personales y se desglose todos los conceptos que le acreditan.

Es importante resaltar que, el finiquito no es igual a una liquidación, ya que, en esta última se contempla en otras situaciones laborales.

¿Qué se incluye en el finiquito por despido justificado?

Para realizar el cálculo correcto debes tener todos los datos y las cifras correspondientes vigentes. Estas se derivan de las partes iguales de las prestaciones tales como: Vacaciones, aguinaldo correspondiente a los días trabajados durante el año y prima vacacional. Además, te deben cancelar los días trabajados y no cobrados durante el mes, antes del despido. Por ejemplo, si laboraste hasta el 10 del mes te corresponde el pago hasta ese día.

Por otra parte, debes recibir una prima por antigüedad que contempla 12 días laborables por año trabajado. Los pasos que debes seguir para obtener el monto total de tu finiquito por despido justificado son los siguientes:

  1. Se multiplica los días trabajados no pagados por el sueldo diario.
  2. Para calcular el aguinaldo, multiplica el salario diario por la cantidad de días que te da la empresa de aguinaldo.
  3. Luego, el resultado lo divides entre 365 días y se debe multiplicar por los días que trabajaste en el año en curso.

¿Qué descuentos se hacen al finiquito?

Las deducciones del ISR y las cotizaciones para el IMSS se aplican a todos los empleados, aunque pueden existir algunas variaciones de acuerdo a cada caso particular. Por lo tanto, te pueden descontar en el  crédito de Fonacot, Infonavit, préstamos personales, cuotas sindicales, pensión alimentaria y viáticos por cobrar.

¿Cuánto tiempo se determina para pagar el finiquito?

El finiquito debe entregarse al empleado en el lapso de 10 días hábiles después del despido. No obstante, también es legal llegar a un acuerdo entre ambas partes para que el pago se realice por cuotas establecidas.

Otras razones para otorgar un finiquitoOtras razones para otorgar un finiquito

Existen otras circunstancias que permiten que el trabajador reciba un finiquito, por ejemplo, cuando  se termina un contrato temporal como el de un proyecto. Al prescindir de tu empleo por alguna falta grave de parte del patrón, aunque en este caso recibirás una indemnización. Incapacidad por enfermedad, en esta situación se le anexa el pago de prima por antigüedad y la gratificación por invalidez. Además, a causa la muerte del empleado.

En resumen,  si como empleado te inquieta cuáles son tus derechos laborales a la hora de una destitución, ya conoces todo lo referente al finiquito por despido justificado. De esta forma, puedes sacar tu cuenta o asesorarte con un especialista en el área para garantizar la exactitud y el monto de tu compensación monetaria.

Prima de antigüedad | En qué consiste y cómo calcularla

Todo jefe se encuentra en la obligación de indemnizar a sus empleados al acabarse el convenio laboral. Por consiguiente, si la interrupción fue por causas ajenas al trabajo, se procede a cancelar una prima de antigüedad. Conoce en esta entrada en qué consiste este proceso.

¿En qué consiste la prima de antigüedad?

Esta prima consiste en la retribución económica de 12 días de sueldo del empleado, por cada año de labor. Cabe destacar que, para que un trabajador sea apto para acceder a este beneficio, debe estar apegado a estos requisitos:

  • Se ha separado de su lugar de trabajo por causa justificada o injustificada.
  • Ha fallecido.
  • Hay incapacidad permanente debido a algún accidente en el trabajo.
  • Se ha retirado de forma voluntaria (renuncia), aun así, debe haber trabajado más de 15 años en la misma empresa.
  • El seguro social lo ha declarado inválido, debido a una enfermedad que lo aqueja.
  • La renuncia es presentada debido a que se están realizando los trámites para obtener una pensión. En este caso, no repercuten los 15 años de trabajo.

¿En qué momento se cancela la prima de antigüedad?En qué momento se cancela la prima de antigüedad

Según lo estipulado, se debe cancelar en el momento que el empleado cumplió, como mínimo 15 años de trabajo. Acorde a lo estipulado en la corte de justicia, esta prima no debe ser menos o más, que dos sueldos.

¿De qué manera se calcula este monto?

La manera de hacerlo es bastante sencilla, para empezar, necesitas 12 días de sueldo por cada año de trabajo. Tomando en cuenta lo anterior, comienzas a hacer tu cálculo:

  • En caso de que tengas 5 años en una empresa con un salario de 7000 pesos, debes determinar cuál era el sueldo diario. Para hacerlo, divide el salario entre los 20 días laborales de un mes.
  • El resultado de esa operación se multiplica por 12 (la cantidad de meses que posee un año).
  • Lo resultante se debe multiplicar nuevamente, en esta ocasión con 5 (cantidad de años trabajados).

De esta manera tan sencilla y práctica se determina cuánto dinero vas a recibir de prima.

¿A qué se encuentra anclada la prima de antigüedad?

Según la constitución mexicana, la indemnización está anclada al sueldo mínimo que percibe cada trabajador.  Gracias a que esta compensación por antigüedad se basa en un concepto armónico, se hace posible este tipo de remuneración.

Aspectos a tener en cuenta sobre esta indemnización

Hay algunos rasgos esenciales sobre la prima de antigüedad que son dignos de consideración. Por lo tanto, para comprender de mejor forma la importancia de esta compensación, toma en cuenta:

  1. Todo trabajador que tenga o supere los 20 años de trabajo, solo puede ser despedido por causas justificadas. Aun así, sus derechos de antigüedad son respetados.
  2. Los empleados que pueden acceder a este beneficio, son aquellos que han sido contratados por un tiempo indeterminado. Los trabajadores eventuales, no gozarán de esta compensación.
  3. Al morir un trabajador, su causa de muerte es irrelevante. No obstante, se le cancelará a la familia la compensación estipulada, sin importar los años de trabajo del empleado.
  4. Una delegación constituida por representantes del jefe y el trabajador, formulan el cuadro de antigüedades. Ese marco se distribuye en categorías. Todo aquel obrero que esté inconforme, puede presentar su objeción ante esta comisión y dirigirse a la junta de arbitraje.

En conclusión, la prima de antigüedad es aquella remuneración que obtienes luego de los 15 años de servicio. Dicha compensación no solo te beneficia a ti, sino también a tu familia, en caso de muerte inesperada. Aun así, es importante recordar que para acceder a este beneficio debes apegarte a los requisitos ya mencionados.

Tabla de vacaciones | Todo lo que tienes que saber

¿Cuántos días de descanso le toca a cada trabajador? Esta es una de las preguntas más frecuentes que se hacen los empleados. Un instrumento útil para calcular esos períodos, es la tabla de vacaciones. Por lo tanto, observa cómo es utilizada esta herramienta y la forma en la que se establecen los lapsos de asueto laboral.

¿Para qué se ha creado la tabla de vacaciones?

Se ha creado para calcular los plazos de vacaciones. Para hacerlo, solo se traduce la regla expuesta en la ley federal del trabajo. Se debe hacer una equivalencia entre la antigüedad del trabajador y los días de descanso que le corresponden. Es decir, si alguien trabaja entre 5 y 9 años, la correspondencia en asueto laboral es de 14 días.

¿La tabla de vacaciones sirve como un registro laboral?

Sí. De hecho, esta tabla de vacaciones permite registrar los días de descanso que se le otorgan a cada uno de los trabajadores. Basándose, en el tiempo que lleva cierto obrero en la empresa. Incluso, la columna nombrada: antigüedad, debe organizarse de manera ascendente para no obtener resultados erróneos.

En esa tabla se exponen los rangos de años trabajados y a un lado se indican los días correspondientes.

¿De qué manera se otorgan las vacaciones?

De qué manera se otorgan las vacaciones

La ley federal del trabajo en su apartado 76, plasma de forma clara como se determinan estos periodos de descanso.

  • Aquellos empleados que trabajen más de un año, disfrutan de un lapso vacacional pago. De ninguna manera, este periodo puede ser inferior a los 6 días de labor. Al pasar los años, el plazo va aumentando hasta llegar a 12.
  • Luego del cuarto año, los días de vacaciones aumentarán en 2, cada 5 años de trabajo.

De esa manera, en el primer año de trabajo recibirás 6 días de descanso. Al cabo del tiempo, la cifra aumentará y podrás percibir hasta 24 jornadas feriadas, las cuales serán pagas.

¿Y si no se trabajó el año completo?

En esos casos, el dueño de la empresa determinará la cantidad de vacaciones según los periodos laborados. Es decir, si el trabajo fue temporal, los lapsos de asueto serán una proporción de los días cumplidos durante ese año. Para realizar esa equivalencia, es de gran utilidad la tabla de vacaciones, donde el patrón registrará el tiempo que trabajaste.

¿Cómo serán pagadas esas vacaciones?

Durante todo este periodo, el jefe deberá pagar el mismo sueldo que reciben los empleados cuando no están de vacaciones. Además, se le debe cubrir al trabajador la prima vacacional del 25% de los pagos correspondientes a los días de asueto.

Los días de descanso no se pueden intercambiar por dinero, solo se le debe otorgar al trabajador las vacaciones correspondientes. Si el trabajo no duro el año, el empleado tiene derecho a pedir una compensación por el tiempo trabajado.

¿Se debe otorgar alguna constancia de las vacaciones?

Sí. De hecho, cada patrón se encuentra en la obligación legal de entregar un registro anual a todos sus empleados. El cual contiene: Antigüedad del trabajador, el número de días a descansar y la fecha en las que se pueden acceder a ellas.

Lo que sucederá si no son otorgadas las vacaciones

Como trabajador, tienes el derecho legal de demandar a tu jefe. La solicitud será para pedir el pago de los días de descanso y la prima vacacional. Sin embargo, solo cuentas con un periodo de 1 año para que la denuncia pueda proceder.

En resumen, la tabla de vacaciones es una herramienta que te permite saber cuántos días de descanso vas a percibir. Mientras que, por otra parte, tu jefe puede calcular esos periodos valiéndose de este instrumento. Es un elemento útil para ambas partes.

Vacaciones proporcionales | Cómo y cuándo se hacen

Al momento de acercarse los días de descanso laboral, es muy importante calcular las vacaciones proporcionales. De esa manera, el jefe se asegura de cumplir con las leyes y el trabajador recibe lo que merece. Por lo tanto, aprende ¿Cómo se determinan estos feriados equitativos y de qué manera se calculan?

¿De qué manera son determinadas las vacaciones proporcionales?

Para determinar estas vacaciones existen dos formas, una que establece su valor y otra que acredita los periodos de descanso. No obstante, son excluidos de este beneficio aquellos trabajadores que no superaron los 30 días de contrato. Y aunque renueven el acuerdo laboral, si no supera los 2 meses de trabajo no podrán beneficiarse de los feriados con paga.

¿En qué momento se liquidan los feriados equitativos?

Estas vacaciones proporcionales, se liquidan al no trabajar el año completo que da derecho a esos días de descanso.

Esto se debe a que, por un año de trabajo, se tiene derecho a 15 días dispuestos para las vacaciones. Sin embargo, en caso de no trabajar ese tiempo completo, puedes acceder a una proporción correspondiente al periodo laborado. Según lo indica el manifiesto 186 del código sustantivo del trabajo.

¿De qué manera se calculan las vacaciones proporcionales?

De qué manera son determinadas las vacaciones proporcionales

Las leyes indican que se debe dividir los días aptos para descanso laboral, por los 12 meses del año. Lo cual incluye las vacaciones progresivas (en caso de ser necesario). El resultado de esa operación, es el periodo que se le indemnizará económicamente al empleado por cada mes que trabajó.

La fórmula utilizada es la siguiente: 15:12 =1,25. Ese resultado son las vacaciones por un mes. Lo que quiere decir, que si trabajaste 1 año y 5 meses, obtendrás 21 días de descanso. Al utilizar esta simple pero práctica operación, sabes cuántos lapsos feriados te deben dar.

El conocer este proceso, les beneficia tanto al patrón como al empleado. Primero, le permite al obrero saber cuánto le corresponde por ley. Segundo, el jefe evita incurrir en un incumplimiento legal, que deriva en sanciones para su empresa.

¿Qué son las vacaciones progresivas?

Básicamente, es un período adicional por cada 3 años de labor con la misma empresa. No  obstante, solo se cuentan, si ya llevas más de 10 años de trabajo, pueden ser continuos o no. Lo que quiere decir, que si cumples con ese tiempo, solo tienes que agregar 1 día a los 15 que por ley ya te corresponden. Lo que al final serian 16 días de vacaciones.

¿Y si has sido despedido?

En este caso, la compañía debe pagarte una compensación que equivalga al tiempo que duraste en la empresa. Esta es una remuneración íntegra, que se calcula con la fecha en que te contrataron y la del despido. Solo accedes al beneficio si tu relación laboral fue interrumpida antes del año.

En dicho cálculo, se deben agregar los días no laborales (sábado, domingo y feriados), de esa manera, se obtiene la totalidad de la indemnización. Es decir, si un empleado trabajó durante 8 meses y 2 días, accederá a 10,08 plazos hábiles y 6 inhábiles. Esos períodos sin actividad son: los feriados, sábados y domingos. La suma total es: 16,08 jornadas libres, las cuales deben ser retribuidas bajo el concepto de vacaciones equitativas.

En resumen, las vacaciones proporcionales, es el período de descanso que se deriva de tu trabajo. Estos lapsos comprenden 15 días por año o 16, en el caso que tengas más de 10 años en determinada empresa. Recuerda que, si eres despedido antes de los 356 días, tu jefe está en la obligación de darte una indemnización económica por los servicios prestados.

Calculadora de vacaciones | Función y cómo calcular

Cada empresa le concede días de descanso a sus trabajadores, sujeto a los distintos acuerdos que se tengan. No obstante, ¿De qué manera se calculan esos lapsos? Y ¿Qué herramienta se utiliza? Te alegrará saber, que existe un instrumento llamado, calculadora de vacaciones, en este post aprenderás cómo funciona este método.

¿Cómo funciona la calculadora de vacaciones?

Este instrumento te permite conocer el número de días feriados que te corresponden y cuáles son. La función de esta calculadora se basa en dos sencillos pasos:

  1. La calculadora tiene una opción llamada forma de contabilizar los días de vacaciones. Allí se debe indicar, si la cantidad de lapsos feriados que ofrece la empresa, son 30 jornadas acorde a la ley. Por el contrario, si solo son 22 fechas basadas en un contrato, también se coloca.
  2. El siguiente apartado lleva por nombre cantidad de meses trabajados en el año. En esta ocasión debes colocar cuántos períodos laboraste, desde 1 hasta el 12.

Luego de realizar estos pasos, puedes apreciar una planilla donde se muestran los lapsos correspondientes de vacaciones por cada mes trabajado. Por otro lado, se indica la totalidad de esos períodos. Es decir, si laboraste 6 mensualidades, los días equivalentes serán 15, es decir, 2.5 por cada uno de los meses laborados.

Cómo funciona la calculadora de vacaciones

¿Puedo hacer el cálculo de vacaciones de forma manual?

Sin duda alguna, sí. Para ello, existe una fórmula muy utilizada, que determina las vacaciones tomando en cuenta los días expresados en el contrato. El procedimiento es el siguiente:

  • Vacaciones equivalentes: 30 días naturales o 22 laborales / 12 meses.

No obstante, si trabajaste menos de un año, solo tienes que multiplicar el período laborado por los días proporcionales al mes. Y si de plano los números no son lo tuyo te invitamos a consultar la tabla de vacaciones.

Lo que debes saber antes de usar la calculadora de vacaciones

Si deseas hacer un cálculo exacto de las vacaciones, debes establecer en tu contrato si la empresa se apega a:

  • Días laborales o naturales.

El resultado que te arroje la calculadora de vacaciones será decimal. Debido a ello, tienes que dirigirte a recursos humanos, para que se llegue a un acuerdo respecto a esos períodos. Una vez que se ha acordado un convenio, dispones de 1 año para disfrutar de los días de descanso. Sin embargo, hay patrones que permiten disfrutar del asueto, en las últimas fechas de enero.

Sin importar el caso, todas las vacaciones son pagas.  El monto a cancelar siempre va de la mano con la cantidad de horas trabajadas, si el trabajo fue temporal. Sin embargo, si es un convenio a tiempo completo, la suma a pagar, es casi la misma que recibes de sueldo.

¿Los días laborales y naturales ¿Son lo mismo?

Sí, no obstante, la única diferencia reside en que, en los laborales son incluidos sábados, domingos y festivos. Ahora bien, el que tu patrón se rija por esos dos parámetros es lo que marca la distinción a la hora de percibir las vacaciones. Aun así, 30 días naturales es lo más común.

Si ya te han aumentado el sueldo ¿Cómo se calculan las vacaciones?

De manera natural, el cambio en el salario afectará los días de descanso. Debido a ello, tienes que usar la calculadora de vacaciones e introducir los nuevos datos. Sin embargo, este aumento no afectará en nada esos períodos de asueto que disfrutaste con anterioridad.

En resumen, la calculadora de vacaciones te facilita conocer con exactitud cuántos días de descanso vas a obtener. Cálculo que puedes realizar de la forma más sencilla posible, con tan solo seguir dos prácticos pasos. Por otro lado, es importante saber que todos estos asuetos son pagos.

 

 

Finiquito Excel | Qué es y características

¿Cuánto dinero se le debe pagar a un empleado al ser despedido? Esta es una de las inquietudes más comunes de un jefe, si es tu caso, estás en el sitio indicado. Aprende en esta entrada, cómo calcular ese monto con la planilla de finiquito Excel.

 ¿Qué es la planilla de finiquito en formato Excel?

Es el archivo que todo patrón debe presentar y entregar siempre que hay un despido, sin importar sus razones. Al momento de dar por terminado el vínculo laboral, se procede a formular la liquidación. Las obligaciones económicas derivadas deben ser registradas en este documento.

No obstante, si el finiquito fue realizado porque se decidió renunciar al trabajo, ese hecho también se incluye en la planilla. De esa manera, se puede calcular la cantidad de dinero que recibirás.

Características de la planilla de finiquito en Excel

Los rasgos que se pueden observar dentro de esta plantilla son los siguientes:

  • Selector para escoger la causa de la liquidación.
  • Computo del permiso por maternidad.
  • Cálculo equilibrado de los días festivos, si se trabajó menos de un año.
  • Computo equitativo de las vacaciones sin importar su causa.
  • Cuenta de la compensación por despido, expresada en el Art. 161.
  • Cantidad total de la liquidación.

Datos expuestos dentro de la plantilla

La planilla de finiquito en Excel, incluye apuntes relacionados con tu trabajo, los cuales hacen más fácil el cálculo de la liquidación. Los datos laborales incluidos son los siguientes:

  • Referencias empresariales y personales: Lo primero que observas en este documento es el nombre de la persona, empresa, acuerdo y la clase. Todos esos apuntes son de carácter obligatorio, porque fijan las partes y el nexo laboral.
  • Apuntes específicos del vínculo laboral: Son indicadas las fechas de inicio y final de la unión por trabajo. Así mismo, se agrega la suma de los días trabajados. Se debe poder comprobar los lapsos de tiempo extra, lo que incluye la tercera y cuarta paga.
  • Sueldo, dinero extra y periodos laborados: La plantilla de finiquito en formato Excel te permite anotar tu sueldo y los pagos adicionales por prestaciones. Toda esa sección se puede personalizar para que añadas información actualizada. Por otra parte, es posible añadir la paga que aún no se cancela.
  • Sueldo a recibir: En la última sección de este documento, puedes saber cuánta paga recibirás y si hay algún sueldo extra. De igual forma, se verifica la compensación que se espera obtener sobre la base del total de la liquidación.

¿Cómo se computa el finiquito laboral en Excel?

El cálculo de este finiquito se realiza con gran facilidad si se toman en cuenta los datos incluidos en la planilla. La manera de hacerlo es la siguiente:

  • Se computan los días que trabajaste en el último lapso de tiempo y se multiplican por el salario diario que recibías.
  • Para las vacaciones solo debes multiplicar los días que restan del año, con el sueldo diario, lo resultante se divide entre 365. Cantidad que luego será multiplicada por los lapsos laborados y a su vez, con los pagos de cada día. El producto final debe multiplicarse con la proporción de la prima vacacional que ofrece la compañía.
  • En el caso del aguinaldo, es necesario conocer el sueldo que recibías diariamente. Después de ello, solo lo multiplicas por el tiempo de bonificación que la empresa da a cada empleado.
  • Al poseer los resultados de las operaciones anteriores solo tienes que sumarlos. De esa manera, obtienes un monto aproximado de tu finiquito. Así sabrás cuánto dinero puedes percibir al finalizar la relación laboral.

En conclusión, la planilla de finiquito en Excel te permite saber la cantidad de dinero que será percibido luego de tu despido. El cálculo de esta liquidación se hace de manera fácil y práctica, solo debes conocer los datos expuestos en dicho documento.