Prima de antigüedad | En qué consiste y cómo calcularla

Todo jefe se encuentra en la obligación de indemnizar a sus empleados al acabarse el convenio laboral. Por consiguiente, si la interrupción fue por causas ajenas al trabajo, se procede a cancelar una prima de antigüedad. Conoce en esta entrada en qué consiste este proceso.

¿En qué consiste la prima de antigüedad?

Esta prima consiste en la retribución económica de 12 días de sueldo del empleado, por cada año de labor. Cabe destacar que, para que un trabajador sea apto para acceder a este beneficio, debe estar apegado a estos requisitos:

  • Se ha separado de su lugar de trabajo por causa justificada o injustificada.
  • Ha fallecido.
  • Hay incapacidad permanente debido a algún accidente en el trabajo.
  • Se ha retirado de forma voluntaria (renuncia), aun así, debe haber trabajado más de 15 años en la misma empresa.
  • El seguro social lo ha declarado inválido, debido a una enfermedad que lo aqueja.
  • La renuncia es presentada debido a que se están realizando los trámites para obtener una pensión. En este caso, no repercuten los 15 años de trabajo.

¿En qué momento se cancela la prima de antigüedad?En qué momento se cancela la prima de antigüedad

Según lo estipulado, se debe cancelar en el momento que el empleado cumplió, como mínimo 15 años de trabajo. Acorde a lo estipulado en la corte de justicia, esta prima no debe ser menos o más, que dos sueldos.

¿De qué manera se calcula este monto?

La manera de hacerlo es bastante sencilla, para empezar, necesitas 12 días de sueldo por cada año de trabajo. Tomando en cuenta lo anterior, comienzas a hacer tu cálculo:

  • En caso de que tengas 5 años en una empresa con un salario de 7000 pesos, debes determinar cuál era el sueldo diario. Para hacerlo, divide el salario entre los 20 días laborales de un mes.
  • El resultado de esa operación se multiplica por 12 (la cantidad de meses que posee un año).
  • Lo resultante se debe multiplicar nuevamente, en esta ocasión con 5 (cantidad de años trabajados).

De esta manera tan sencilla y práctica se determina cuánto dinero vas a recibir de prima.

¿A qué se encuentra anclada la prima de antigüedad?

Según la constitución mexicana, la indemnización está anclada al sueldo mínimo que percibe cada trabajador.  Gracias a que esta compensación por antigüedad se basa en un concepto armónico, se hace posible este tipo de remuneración.

Aspectos a tener en cuenta sobre esta indemnización

Hay algunos rasgos esenciales sobre la prima de antigüedad que son dignos de consideración. Por lo tanto, para comprender de mejor forma la importancia de esta compensación, toma en cuenta:

  1. Todo trabajador que tenga o supere los 20 años de trabajo, solo puede ser despedido por causas justificadas. Aun así, sus derechos de antigüedad son respetados.
  2. Los empleados que pueden acceder a este beneficio, son aquellos que han sido contratados por un tiempo indeterminado. Los trabajadores eventuales, no gozarán de esta compensación.
  3. Al morir un trabajador, su causa de muerte es irrelevante. No obstante, se le cancelará a la familia la compensación estipulada, sin importar los años de trabajo del empleado.
  4. Una delegación constituida por representantes del jefe y el trabajador, formulan el cuadro de antigüedades. Ese marco se distribuye en categorías. Todo aquel obrero que esté inconforme, puede presentar su objeción ante esta comisión y dirigirse a la junta de arbitraje.

En conclusión, la prima de antigüedad es aquella remuneración que obtienes luego de los 15 años de servicio. Dicha compensación no solo te beneficia a ti, sino también a tu familia, en caso de muerte inesperada. Aun así, es importante recordar que para acceder a este beneficio debes apegarte a los requisitos ya mencionados.

Tabla de vacaciones | Todo lo que tienes que saber

¿Cuántos días de descanso le toca a cada trabajador? Esta es una de las preguntas más frecuentes que se hacen los empleados. Un instrumento útil para calcular esos períodos, es la tabla de vacaciones. Por lo tanto, observa cómo es utilizada esta herramienta y la forma en la que se establecen los lapsos de asueto laboral.

¿Para qué se ha creado la tabla de vacaciones?

Se ha creado para calcular los plazos de vacaciones. Para hacerlo, solo se traduce la regla expuesta en la ley federal del trabajo. Se debe hacer una equivalencia entre la antigüedad del trabajador y los días de descanso que le corresponden. Es decir, si alguien trabaja entre 5 y 9 años, la correspondencia en asueto laboral es de 14 días.

¿La tabla de vacaciones sirve como un registro laboral?

Sí. De hecho, esta tabla de vacaciones permite registrar los días de descanso que se le otorgan a cada uno de los trabajadores. Basándose, en el tiempo que lleva cierto obrero en la empresa. Incluso, la columna nombrada: antigüedad, debe organizarse de manera ascendente para no obtener resultados erróneos.

En esa tabla se exponen los rangos de años trabajados y a un lado se indican los días correspondientes.

¿De qué manera se otorgan las vacaciones?

De qué manera se otorgan las vacaciones

La ley federal del trabajo en su apartado 76, plasma de forma clara como se determinan estos periodos de descanso.

  • Aquellos empleados que trabajen más de un año, disfrutan de un lapso vacacional pago. De ninguna manera, este periodo puede ser inferior a los 6 días de labor. Al pasar los años, el plazo va aumentando hasta llegar a 12.
  • Luego del cuarto año, los días de vacaciones aumentarán en 2, cada 5 años de trabajo.

De esa manera, en el primer año de trabajo recibirás 6 días de descanso. Al cabo del tiempo, la cifra aumentará y podrás percibir hasta 24 jornadas feriadas, las cuales serán pagas.

¿Y si no se trabajó el año completo?

En esos casos, el dueño de la empresa determinará la cantidad de vacaciones según los periodos laborados. Es decir, si el trabajo fue temporal, los lapsos de asueto serán una proporción de los días cumplidos durante ese año. Para realizar esa equivalencia, es de gran utilidad la tabla de vacaciones, donde el patrón registrará el tiempo que trabajaste.

¿Cómo serán pagadas esas vacaciones?

Durante todo este periodo, el jefe deberá pagar el mismo sueldo que reciben los empleados cuando no están de vacaciones. Además, se le debe cubrir al trabajador la prima vacacional del 25% de los pagos correspondientes a los días de asueto.

Los días de descanso no se pueden intercambiar por dinero, solo se le debe otorgar al trabajador las vacaciones correspondientes. Si el trabajo no duro el año, el empleado tiene derecho a pedir una compensación por el tiempo trabajado.

¿Se debe otorgar alguna constancia de las vacaciones?

Sí. De hecho, cada patrón se encuentra en la obligación legal de entregar un registro anual a todos sus empleados. El cual contiene: Antigüedad del trabajador, el número de días a descansar y la fecha en las que se pueden acceder a ellas.

Lo que sucederá si no son otorgadas las vacaciones

Como trabajador, tienes el derecho legal de demandar a tu jefe. La solicitud será para pedir el pago de los días de descanso y la prima vacacional. Sin embargo, solo cuentas con un periodo de 1 año para que la denuncia pueda proceder.

En resumen, la tabla de vacaciones es una herramienta que te permite saber cuántos días de descanso vas a percibir. Mientras que, por otra parte, tu jefe puede calcular esos periodos valiéndose de este instrumento. Es un elemento útil para ambas partes.

Vacaciones proporcionales | Cómo y cuándo se hacen

Al momento de acercarse los días de descanso laboral, es muy importante calcular las vacaciones proporcionales. De esa manera, el jefe se asegura de cumplir con las leyes y el trabajador recibe lo que merece. Por lo tanto, aprende ¿Cómo se determinan estos feriados equitativos y de qué manera se calculan?

¿De qué manera son determinadas las vacaciones proporcionales?

Para determinar estas vacaciones existen dos formas, una que establece su valor y otra que acredita los periodos de descanso. No obstante, son excluidos de este beneficio aquellos trabajadores que no superaron los 30 días de contrato. Y aunque renueven el acuerdo laboral, si no supera los 2 meses de trabajo no podrán beneficiarse de los feriados con paga.

¿En qué momento se liquidan los feriados equitativos?

Estas vacaciones proporcionales, se liquidan al no trabajar el año completo que da derecho a esos días de descanso.

Esto se debe a que, por un año de trabajo, se tiene derecho a 15 días dispuestos para las vacaciones. Sin embargo, en caso de no trabajar ese tiempo completo, puedes acceder a una proporción correspondiente al periodo laborado. Según lo indica el manifiesto 186 del código sustantivo del trabajo.

¿De qué manera se calculan las vacaciones proporcionales?

De qué manera son determinadas las vacaciones proporcionales

Las leyes indican que se debe dividir los días aptos para descanso laboral, por los 12 meses del año. Lo cual incluye las vacaciones progresivas (en caso de ser necesario). El resultado de esa operación, es el periodo que se le indemnizará económicamente al empleado por cada mes que trabajó.

La fórmula utilizada es la siguiente: 15:12 =1,25. Ese resultado son las vacaciones por un mes. Lo que quiere decir, que si trabajaste 1 año y 5 meses, obtendrás 21 días de descanso. Al utilizar esta simple pero práctica operación, sabes cuántos lapsos feriados te deben dar.

El conocer este proceso, les beneficia tanto al patrón como al empleado. Primero, le permite al obrero saber cuánto le corresponde por ley. Segundo, el jefe evita incurrir en un incumplimiento legal, que deriva en sanciones para su empresa.

¿Qué son las vacaciones progresivas?

Básicamente, es un período adicional por cada 3 años de labor con la misma empresa. No  obstante, solo se cuentan, si ya llevas más de 10 años de trabajo, pueden ser continuos o no. Lo que quiere decir, que si cumples con ese tiempo, solo tienes que agregar 1 día a los 15 que por ley ya te corresponden. Lo que al final serian 16 días de vacaciones.

¿Y si has sido despedido?

En este caso, la compañía debe pagarte una compensación que equivalga al tiempo que duraste en la empresa. Esta es una remuneración íntegra, que se calcula con la fecha en que te contrataron y la del despido. Solo accedes al beneficio si tu relación laboral fue interrumpida antes del año.

En dicho cálculo, se deben agregar los días no laborales (sábado, domingo y feriados), de esa manera, se obtiene la totalidad de la indemnización. Es decir, si un empleado trabajó durante 8 meses y 2 días, accederá a 10,08 plazos hábiles y 6 inhábiles. Esos períodos sin actividad son: los feriados, sábados y domingos. La suma total es: 16,08 jornadas libres, las cuales deben ser retribuidas bajo el concepto de vacaciones equitativas.

En resumen, las vacaciones proporcionales, es el período de descanso que se deriva de tu trabajo. Estos lapsos comprenden 15 días por año o 16, en el caso que tengas más de 10 años en determinada empresa. Recuerda que, si eres despedido antes de los 356 días, tu jefe está en la obligación de darte una indemnización económica por los servicios prestados.

Calculadora de vacaciones | Función y cómo calcular

Cada empresa le concede días de descanso a sus trabajadores, sujeto a los distintos acuerdos que se tengan. No obstante, ¿De qué manera se calculan esos lapsos? Y ¿Qué herramienta se utiliza? Te alegrará saber, que existe un instrumento llamado, calculadora de vacaciones, en este post aprenderás cómo funciona este método.

¿Cómo funciona la calculadora de vacaciones?

Este instrumento te permite conocer el número de días feriados que te corresponden y cuáles son. La función de esta calculadora se basa en dos sencillos pasos:

  1. La calculadora tiene una opción llamada forma de contabilizar los días de vacaciones. Allí se debe indicar, si la cantidad de lapsos feriados que ofrece la empresa, son 30 jornadas acorde a la ley. Por el contrario, si solo son 22 fechas basadas en un contrato, también se coloca.
  2. El siguiente apartado lleva por nombre cantidad de meses trabajados en el año. En esta ocasión debes colocar cuántos períodos laboraste, desde 1 hasta el 12.

Luego de realizar estos pasos, puedes apreciar una planilla donde se muestran los lapsos correspondientes de vacaciones por cada mes trabajado. Por otro lado, se indica la totalidad de esos períodos. Es decir, si laboraste 6 mensualidades, los días equivalentes serán 15, es decir, 2.5 por cada uno de los meses laborados.

Cómo funciona la calculadora de vacaciones

¿Puedo hacer el cálculo de vacaciones de forma manual?

Sin duda alguna, sí. Para ello, existe una fórmula muy utilizada, que determina las vacaciones tomando en cuenta los días expresados en el contrato. El procedimiento es el siguiente:

  • Vacaciones equivalentes: 30 días naturales o 22 laborales / 12 meses.

No obstante, si trabajaste menos de un año, solo tienes que multiplicar el período laborado por los días proporcionales al mes. Y si de plano los números no son lo tuyo te invitamos a consultar la tabla de vacaciones.

Lo que debes saber antes de usar la calculadora de vacaciones

Si deseas hacer un cálculo exacto de las vacaciones, debes establecer en tu contrato si la empresa se apega a:

  • Días laborales o naturales.

El resultado que te arroje la calculadora de vacaciones será decimal. Debido a ello, tienes que dirigirte a recursos humanos, para que se llegue a un acuerdo respecto a esos períodos. Una vez que se ha acordado un convenio, dispones de 1 año para disfrutar de los días de descanso. Sin embargo, hay patrones que permiten disfrutar del asueto, en las últimas fechas de enero.

Sin importar el caso, todas las vacaciones son pagas.  El monto a cancelar siempre va de la mano con la cantidad de horas trabajadas, si el trabajo fue temporal. Sin embargo, si es un convenio a tiempo completo, la suma a pagar, es casi la misma que recibes de sueldo.

¿Los días laborales y naturales ¿Son lo mismo?

Sí, no obstante, la única diferencia reside en que, en los laborales son incluidos sábados, domingos y festivos. Ahora bien, el que tu patrón se rija por esos dos parámetros es lo que marca la distinción a la hora de percibir las vacaciones. Aun así, 30 días naturales es lo más común.

Si ya te han aumentado el sueldo ¿Cómo se calculan las vacaciones?

De manera natural, el cambio en el salario afectará los días de descanso. Debido a ello, tienes que usar la calculadora de vacaciones e introducir los nuevos datos. Sin embargo, este aumento no afectará en nada esos períodos de asueto que disfrutaste con anterioridad.

En resumen, la calculadora de vacaciones te facilita conocer con exactitud cuántos días de descanso vas a obtener. Cálculo que puedes realizar de la forma más sencilla posible, con tan solo seguir dos prácticos pasos. Por otro lado, es importante saber que todos estos asuetos son pagos.

 

 

Finiquito Excel | Qué es y características

¿Cuánto dinero se le debe pagar a un empleado al ser despedido? Esta es una de las inquietudes más comunes de un jefe, si es tu caso, estás en el sitio indicado. Aprende en esta entrada, cómo calcular ese monto con la planilla de finiquito Excel.

 ¿Qué es la planilla de finiquito en formato Excel?

Es el archivo que todo patrón debe presentar y entregar siempre que hay un despido, sin importar sus razones. Al momento de dar por terminado el vínculo laboral, se procede a formular la liquidación. Las obligaciones económicas derivadas deben ser registradas en este documento.

No obstante, si el finiquito fue realizado porque se decidió renunciar al trabajo, ese hecho también se incluye en la planilla. De esa manera, se puede calcular la cantidad de dinero que recibirás.

Características de la planilla de finiquito en Excel

Los rasgos que se pueden observar dentro de esta plantilla son los siguientes:

  • Selector para escoger la causa de la liquidación.
  • Computo del permiso por maternidad.
  • Cálculo equilibrado de los días festivos, si se trabajó menos de un año.
  • Computo equitativo de las vacaciones sin importar su causa.
  • Cuenta de la compensación por despido, expresada en el Art. 161.
  • Cantidad total de la liquidación.

Datos expuestos dentro de la plantilla

La planilla de finiquito en Excel, incluye apuntes relacionados con tu trabajo, los cuales hacen más fácil el cálculo de la liquidación. Los datos laborales incluidos son los siguientes:

  • Referencias empresariales y personales: Lo primero que observas en este documento es el nombre de la persona, empresa, acuerdo y la clase. Todos esos apuntes son de carácter obligatorio, porque fijan las partes y el nexo laboral.
  • Apuntes específicos del vínculo laboral: Son indicadas las fechas de inicio y final de la unión por trabajo. Así mismo, se agrega la suma de los días trabajados. Se debe poder comprobar los lapsos de tiempo extra, lo que incluye la tercera y cuarta paga.
  • Sueldo, dinero extra y periodos laborados: La plantilla de finiquito en formato Excel te permite anotar tu sueldo y los pagos adicionales por prestaciones. Toda esa sección se puede personalizar para que añadas información actualizada. Por otra parte, es posible añadir la paga que aún no se cancela.
  • Sueldo a recibir: En la última sección de este documento, puedes saber cuánta paga recibirás y si hay algún sueldo extra. De igual forma, se verifica la compensación que se espera obtener sobre la base del total de la liquidación.

¿Cómo se computa el finiquito laboral en Excel?

El cálculo de este finiquito se realiza con gran facilidad si se toman en cuenta los datos incluidos en la planilla. La manera de hacerlo es la siguiente:

  • Se computan los días que trabajaste en el último lapso de tiempo y se multiplican por el salario diario que recibías.
  • Para las vacaciones solo debes multiplicar los días que restan del año, con el sueldo diario, lo resultante se divide entre 365. Cantidad que luego será multiplicada por los lapsos laborados y a su vez, con los pagos de cada día. El producto final debe multiplicarse con la proporción de la prima vacacional que ofrece la compañía.
  • En el caso del aguinaldo, es necesario conocer el sueldo que recibías diariamente. Después de ello, solo lo multiplicas por el tiempo de bonificación que la empresa da a cada empleado.
  • Al poseer los resultados de las operaciones anteriores solo tienes que sumarlos. De esa manera, obtienes un monto aproximado de tu finiquito. Así sabrás cuánto dinero puedes percibir al finalizar la relación laboral.

En conclusión, la planilla de finiquito en Excel te permite saber la cantidad de dinero que será percibido luego de tu despido. El cálculo de esta liquidación se hace de manera fácil y práctica, solo debes conocer los datos expuestos en dicho documento.

Indemnizaciones laborales en México | Qué es y sus diferentes tipos

Una de las consultas más frecuentes que todo trabajador hace, trata sobre las indemnizaciones laborales en México. De igual modo, surgen las siguientes interrogantes ¿Cómo se calculan? ¿Todo empleado tiene acceso a una indemnización? En este post, obtienes toda la información concerniente a este asunto.

¿Qué es la indemnización laboral?

Es un resarcimiento económico para aquellas personas que sufrieron algún perjuicio en su lugar de trabajo. La indemnización laboral se emite según lo indique una sentencia judicial. Dicho dictamen, obliga al jefe a abonar cierta cantidad de dinero para corregir lo ocurrido.

Estas indemnizaciones laborales en México son pagadas luego de un despido injustificado. El monto de dinero abonado será determinado por los años que laboraste en la empresa y el salario que percibías.

Qué es la indemnización laboral

¿Qué ley respalda las indemnizaciones?

La ley federal del trabajo en su manifiesto número 50, establece de forma clara en qué consisten las indemnizaciones:

  • Si el vínculo laboral duró menos de un año, la compensación será equivalente al salario que recibiste la mitad de ese tiempo.
  • En caso de trabajar más de un año, la compensación correspondiente equivale a 6 meses de trabajo, por el primer periodo.
  • Si la relación de trabajo fue por un periodo indefinido, la indemnización equivale a 20 días por cada año laborado.
  • Se debe pagar la mensualidad completa durante 3 meses, así como el sueldo caído. Estos dos importes serán abonados desde el momento en que fuiste despedido, hasta que se cubra por completo la indemnización.

Indemnización laboral de 3 meses en México

Esta compensación tiene 2 propósitos específicos. Primero, permite que el empleado y sus familiares puedan alimentarse durante 3 meses, mientras se busca otro trabajo. Segundo, otorgarle una sanción al jefe, que sin ninguna justificación te ha dejado fuera de la nómina salarial.

La indemnización laboral en México, en este caso depende del despido y no de la antigüedad del empleado. Es decir, la compensación pagada no será proporcional al periodo de tiempo laborado, en cambio, será un pago fijo.

Indemnización laboral en México: 20 días por año

La compensación de 20 días por cada año de trabajo, tiene el objetivo de penar al jefe. Debido a que, sin justificación, retiró a un empleado de su trabajo. En relación con lo anterior, el patrón tendrá que resarcir los daños al tomar en cuenta 4 casos específicos:

  1. Negarse a la reincorporación del empleado.
  2. Inhabilitación aplicable al jefe.
  3. Reacomodo de los empleados por haber adquirido maquinaria o implementar nuevos métodos de trabajo.
  4. Rechazo a la sentencia emitida.

En la ley federal del trabajo, no se especifica si la indemnización será pagada por años netos de trabajo. Así que, de forma obligatoria, el jefe paga la compensación por el periodo de tiempo laborado por un empleado.

Si has sido despedido sin justificación ¿A qué criterios tienes acceso?

En las indemnizaciones laborales en México, si la causa del despido no fue justificada, puedes tener acceso a los siguientes derechos laborales:

  • Compensación equivalente al monto de 3 meses de paga.
  • La parte equitativa del aguinaldo.
  • Bonos, primas, fondos de ahorros y utilidades.
  • Porción equilibrada de las vacaciones.
  • Pago de los sueldos vencidos, desde la fecha en que se realizó el despido, hasta un lapso máximo de 12 meses.
  • La comisión por experiencia.

En resumen, las indemnizaciones laborales en México, te permiten obtener una compensación si tu despido no fue justificado. Por otra parte, puedes acceder a distintas prestaciones derivadas de la empresa, debido al maltrato laboral que has sufrido. Recuerda que, la ley federal del trabajo, establece una indemnización de 3 meses o una de 20 días por año.