Calcular finiquito

La culminación de una relación laboral trae como consecuencia la gestión de una serie de requisitos y legalidades que debe cumplir el empleador. Para nadie es un secreto que, en la mayoría de los casos, estos obvian sus obligaciones haciendo que los trabajadores busquen otros medios para conocer lo que le corresponde, especialmente en México. Consciente de ello, conoce cómo calcular finiquito y algunos de los derechos que posees al momento de solicitarlo. 

Calculadora

Fecha de ingreso a la empresa:    

Fecha de renuncia/despido:   

¿Por qué terminó la relación laboral?

Agotamiento de la materia prima
Cierre de la empresa por fuerza mayor
Quiebra del patrón
Despido injustificado por parte del patrón, negandose a aceptar la reinstalación del trabajador
Despido injustificado por parte del patrón, y el trabajador no acepta la reinstalación
Despido justificado
Incapacidad del trabajador
Incapacidad permanente
Muerte natural
Muerte derivada por riesgo de trabajo
Muerte del patrón
Renuncia voluntaria con antigüedad mayor de 15 años
Renuncia voluntaria con antigueddad menor de 15 años
Terminación anticipada de contrato
Terminación del contrato por obra o tiempo determinado
Otra causa


Para seguir con el calculo de finiquito proporciona los siguientes datos. No uses letras, solo números

Salario diario:

¿Cuántos días de la quincena, mes o semana te quedaron a deber? (días laborados no pagados)

¿Cuántos días te dan de aguinaldo?   

¿Cuántos días te deben de vacaciones?   

La prima vacacional suele ser del 25% mínimo, según el artículo 80 de la ley federal del trabajo, si tú cuentas con una prima más alta modifica este campo, sino déjalo como está

Prima vacacional  %

¿Qué es un finiquito?

Antes de conocer cómo calcular finiquito y alguno de los derechos que estos envuelven, es necesario saber algo del término. Se define como finiquito al pago de prestaciones que se deben recibir cuando se culmina una relación laboral. No debe confundirse con la liquidación, pues para que el empleador esté en la obligación de pagar este derecho a los trabajadores, debe cumplir con los siguientes motivos:

Qué es un finiquito

  • Cuando hay una renuncia voluntaria por parte del empleado y decide dejar el trabajo por intereses personales.
  • Se culmina el contrato, es decir, cuando hubo un contrato y este ha llegado a su fin, según las fechas pautadas para ello.
  • De acuerdo con la Ley Federal del trabajador en su artículo 51, debe prescindir de la relación laboral por falta del empleador.
  • Despido.
  • Invalidez por poseer una enfermedad, en estos casos se aplican también otros tipos de derecho.
  • Muerte del trabajador, la cual se le paga a los familiares.

En pocas palabras, el finiquito es el dinero que se cancela a un trabajador cuando se culmina el vínculo de trabajo sin que la causa haya sido responsabilidad del empleado. La cantidad viene establecida según lo expresado en la Ley Federal del Trabajo. Es un acto donde ambas partes aprueban la conclusión de la relación.

Tipos de finiquito

Existen distintos tipos de finiquitos según el motivo por el cual termina la relación laboral. Se pueden enlistar los siguientes:

  • Finiquito por despido: Este genera en la empresa o empleador obligaciones y deberes económicos que se deben cancelar. Por lo general, el despido incluye el pago del finiquito e indemnización.
  • Baja voluntaria: Ocurre cuando el trabajador decide abandonar el trabajo de forma voluntaria. En este se incluyen los asuntos pendientes por cancelar y lo establecido por la ley.
  • Fin de contrato: Es cuando la empresa o el empleador decide no renovar la relación laboral y debe cumplir con lo exigido por la ley para ello.
  • Despido injustificado.

Cada uno cuenta con obligaciones distintas, tanto para el trabajador como para la empresa. Por ello, la opción de contar con asesoría es recomendable.

Términos que se deben incluir en calcular finiquito

Al momento de calcular o recibir el finiquito, en este se deben incluir los pagos básicos definidos por la ley. Entre estos se destacan:

  • Fecha de ingreso a la actividad laboral y fecha de despido, renuncia o culminación de las obligaciones laborales.
  • El pago por los días trabajados al momento de hacer el despido, por ejemplo, si el despido ocurre el día 7 de la quincena se deben incluir la cancelación por esos días trabajados.
  • Pago proporcional de los aguinaldos y vacaciones.
  • Otras prestaciones incluidas, tales como bonos, vales, comisiones, en caso de que corresponda.

Para quienes han trabajado por más de 15 años, se les incluye una prima por antigüedad. Lo ideal es contar con todos los datos necesarios para que el cálculo sea lo más exacto posible.

Cómo calcular finiquito: Guía paso a paso

Para realizar este cálculo cuentas con una calculadora que ayuda a obtener un estimado de lo que se puede recibir por el finiquito. Sin embargo, esta cuenta con algunos términos o datos que puede que no conozcas. Por ello, conoce el paso a paso de este proceso:

Determinación del salario adeudado

Si la culminación de la relación laboral se realizó a mediado de quincena, el patrón está en la obligación de cancelar los días laborados. Para este cálculo solo debes tomar la cantidad de días trabajados no pagados y multiplicarlos por el sueldo diario. Por ejemplo, si el sueldo diario es de $200 y los días laborados son 7, el pago será de $1,400.

Cálculo del aguinaldo

El aguinaldo es un pago establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo que se debe pagar los primeros días del mes de diciembre. Para calcular el finiquito, es indispensable realizar el cálculo de lo correspondiente al aguinaldo de ese año. Para ello, se debe establecer la siguiente relación:

  • La ley establece el pago del aguinaldo igual a 15 días de trabajo. Para obtener el factor, o lo correspondiente por día trabajado, se divide 15 entre 365, con un resultado de 0,04109.
  • Ahora bien, se multiplica los días trabajados por 0,04109. Por ejemplo, si hasta el último día de trabajo se acumuló un total de 182 días al multiplicarlo por 0,04109 da como resultado 7,47.
  • Este resultado final se multiplica por el salario diario y se obtiene como resultado la parte proporcional. Por ejemplo; 7,47 por $200 (salario diario) es igual a $1,494 equivalente por aguinaldo.

Este es el segundo paso para calcular finiquito. Por ello, es importante conocer todos los datos que establecía la relación laboral.

Vacaciones al calcular finiquito

El tercer dato o paso para calcular un estimado del finiquito es establecer el monto por vacaciones. Según la Ley Federal del Trabajo, son seis los días que todo patrón debe pagar a los empleados. En caso de cese de la relación laboral, el cálculo del valor queda de la siguiente manera:

  • Para sacar el factor de días trabajados es necesario dividir lo correspondiente a las vacaciones, es decir, 6 entre los 365 días del año con un resultado de 0,0164.
  • Este último valor se multiplica por los días laborados y se obtiene la cantidad de días que se recibirán por vacaciones. A su vez, el resultado se multiplica por el sueldo diario y se obtiene el monto en dinero pagados por vacaciones.
  • Tomando como referencia el ejemplo anterior, este valor 0,0164 se multiplica por los 182 días trabajados dando como resultado 2,98. Estos son los días que se pagaran por vacaciones.

En caso de que el sueldo diario sea de $200 por los 2,98 de días de vacaciones el pago total por vacaciones sería de $596. También puedes calcular tus vacaciones desde acá

Prima vacacional

Es la prestación en dinero que según la Ley, se establece en un mínimo del 25%. Para determinar este valor, se toma el resultado anterior $596 y se multiplica por 25% dando como resultado $149. Este es el monto correspondiente por prima vacacional.

Para finalizar el cálculo de finiquito, se suman todos los montos. De esta manera, se obtiene un estimado de la cantidad a recibir por finiquito. El monto puede variar por las deducciones de algunos impuestos. Para mayor exactitud, puedes usar la calculadora disponible y obtener un cálculo más puntual. En casos, especiales, contratar un asesor es lo ideal.

Calcular finiquito y liquidación: ¿Es lo mismo?

Un término que suele causar confusión al momento de calcular finiquito es la liquidación. Sin embargo, ambas cosas son completamente diferentes lo que lleva a conocer que es una liquidación. Esta se refiere al pago obligado que realiza el empleador al trabajador en aquellos casos donde la cancelación del contrato laboral son por causas ajenas al desempeño del trabajador.

Finiquito y liquidación Es lo mismo

Este pago se realiza cuando la responsabilidad de culminación de la relación laboral recae sobre el patrón. Se le conoce también como indemnización y los motivos por las que se puede pagar son:

  • Despido injustificado.
  • Restructura de la empresa, desaparición del puesto de trabajo o cierre de la sociedad.
  • Renuncia del trabajador provocada por acciones indeseables del patrón. Según la Ley Federal del Trabajo pueden ser reducción del salario, conductas inadmisibles que socaven la integridad y dignidad del empleado.

Este pago incluye 3 meses de salario, prima de antigüedad, en casos de despidos injustificados los salarios vencidos, parte proporcional de aguinaldos, vacaciones y utilidades generadas por el trabajador. Además, se abre un proceso para solicitar el pago de 20 días por cada año trabajado. Ante estas circunstancias, en la mayoría de los casos, conviene buscar la ayuda de un asesor profesional en despido laboral.

Preguntas frecuentes al momento de calcular finiquito

El tema del finiquito es extenso y complejo, por lo que pueden surgir dudas al momento de calcularlo. Por ello, es importante tener en cuenta algunos conceptos básicos que ayudarán a entender el proceso completamente. Algunas de las interrogantes más frecuentes son:

Siempre que hay un cese de la relación laboral ¿Se debe cancelar finiquito?

No. La ley Federal del Trabajo establece las condiciones para que ocurra un despido justificado donde el patrón quede exento de responsabilidad. Un ejemplo de estos casos puede ser:

  • Tener más de tres faltas injustificadas en un mes.
  • Incurrir en hechos de violencia que haya provocado daños a la empresa o a compañeros de trabajo.
  • Llegar bajo la influencia del alcohol o consumo de estupefacientes.
  • Que se compruebe acoso sexual o haya desobediencia sin justificación.
  • Por mentir sobre las capacidades, profesión, títulos y certificados en la hoja de vida laboral.

En estos casos, la empresa o el empleador quedan libres de compromisos. Solo se ejecutan los establecidos por la ley.

¿Se descuentan impuestos sobre el monto final del finiquito?

Si la empresa genera pagos por finiquito o liquidación, ambos están expuestos a la deducción de impuestos. En primer lugar, se cobra el impuesto sobre la renta, así como:

  • Pagos de créditos a Infonavit.
  • Préstamos personales y cuotas pagadas a sindicatos.
  • En caso de haber averiado equipos de la empresa.
  • Adeudos por distintos tipos de créditos.
  • Viáticos pendientes por autorizar y pensión de alimentación.

Hay algunos montos exentos de impuestos u obligaciones, tales como la prima vacacional o por antigüedad. También, montos como el aguinaldo o los 90 días de trabajo en casos de indemnización.

Si se comprueba un despido injustificado ¿Se puede solicitar reincorporación al puesto?

Si, para ello se debe acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que según el artículo 48 es la que determinará si el despido es injustificado. En estos casos, es posible que haya una devolución del puesto. De lo contrario, la empresa o el empleador están en la obligación de pagar finiquito, indemnización y pago de prima por antigüedad, un total de 20 días por cada año trabajado.

Si después de comprobado el fin de la relación laboral el patrón no cancela el finiquito, ¿Qué se puede hacer?

Esta es una de las situaciones más comunes a la que se enfrentan los trabajadores. Es posible que se emitan documentos o que haya algún respaldo poderoso donde se indique que el trabajador no tiene derecho al finiquito. Por tal razón, se recomienda siempre leer con detenimiento los instrumentos o documentos que se van a firmar.

En estos casos, conviene buscar un asesor o visitar las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para una atención individualizada.

Consejos para calcular finiquito correctamente

Al momento de calcular finiquito, es importante que tengas en cuenta los siguientes consejos y recomendaciones:

  • Si no entiendes los términos legales, busca asesoría profesional. En casos de no poder pagar un representante, acude a las entidades legales dispuestas para ello. Conviene denunciar los tratos injustos sufridos por los trabajadores.
  • Recuerda tener disponibles todos los datos necesarios para realizar el cálculo. Esto incluye la fecha de ingreso, los días trabajados, pagos de vacaciones, antigüedad, bonos, vales, entre otros.
  • Utiliza las herramientas digitales en línea disponibles para el cálculo del finiquito. Estas pueden ayudar a dar una idea del monto a devengar. Sin embargo, puede que estas herramientas no estén programadas para tomar en cuenta todos los aspectos.
  • Si no estás consciente del tipo de separación establecida con la empresa, revisa los términos e investiga. Lo importante es saber si para el despido o renuncia hay causa justificada, si es voluntario u obedece a otra gestión.
  • En caso de que la culminación de la relación laboral sea por incapacidad, asegúrate de hacer valer los derechos. Es posible que debido a un accidente o incidente, las retribuciones sean muchos más que solo el finiquito.

En resumen, calcular finiquito es un acto legal que puede ser de gran beneficio al momento de terminar una relación laboral. Aunque puede parecer ser una gran cantidad de dinero, según el tiempo trabajado, puede ser lo suficiente para el sustento hasta conseguir una nueva oportunidad. Si no crees contar con la capacidad para calcularlo, solicita asesoría.